Блог позитивного критика

Наверно всем рано или поздно приходится менять рабочее место. У некоторых это происходит раз в 10 или 20 лет, а кто-то делает это фактически каждый год. В этой записи я не буду говорить о причинах увольнения и т.п. Я напишу, что не следует делать на первых парах, что ждет каждого из нас в первый рабочий день на новом месте.

Для начала определимся с некоторыми мелочами. На моё мнение, только в Японии умеют правильно принимать новых коллег по работе. Конечно, и в Японии не всё всегда идеально. Я не был в этой стране, всё что я знаю о их обычаях взято из различных источников. Но, в записи вовсе не о ней. В целом не много зависит от страны или обычаев, есть группы лиц, которые вне зависимости от национальности поступают одинаково. Ну начнемс.

Ничего идеального не бывает. Идеально делать свою работу невозможно. Можно просто делать меньше ошибок. Даже врачи ошибаются, хирурги и люди других важных профессий. При этом задача каждого специалиста – ошибаться реже. Если мы часто делаем одно и то же действие, то мы начинаем его рефлекторно делать правильно и совершенно. Цель каждого – больше практики и смелости. В первые дни на рабочем месте не стоит ждать от себя безошибочных действий, все мы ошибаемся и это нормально. Только со временем мы сможем очень хорошо выполнять поставленные задачи.

Умение воспринимать критику. Так уж сложились отношения между начальниками и подчиненные, что они друг друга жутко недолюбливают. Зато умение уважать и любить своего начальника это отличная возможность для карьерного роста. Во время прохождения испытательного срока, подойдите к своему шефу и спросите: “Как Вы думаете, что я могу делать лучше?”, “Какие  дела делать нужно на порядок качественней?”, “Скажите Ваше мнение о моей работе?”. На самом деле это волшебная возможность заслужить доверие со стороны своего начальства. Не многие сотрудники беспокоятся о том, что думает о них начальник. Поэтому каждый имеет отличную возможность позитивно отличиться перед своим шефом.

Мерзкие сплетни. Наверно это больше касается женского коллектива, но все же, мужчины с этим тоже сталкивались. О новеньких любят пускать сплетни. Поэтому любая личная информация должна оставаться только при вас. Обычно самые общительные и вроде как “компанейские” личности любят распускать сплетни. Не стоит в первый же день выкладывать всю подноготную. Ну, а если для сплетен даже мотивов не было, они придумываются на ходу, то советую поговорить об этом с коллегами в открытую. Репутация это всегда важно, в крайних случаях за советом можно обратиться даже к начальству. Ибо работать в неприятном коллективе будет ужасно.

Support. На новом месте всегда есть обычаи или процессы по работе, которые новенькому будут незнакомы. Есть две группы лиц, которые могут оказать помощь новичку. Первые это довольно свежие поступления (недавние новички), они еще помнят, как им было трудно в первый период. Такие люди расположены к помощи за счет “понимания”. Вторая группа это матерые сотрудники-ветераны. Они обычно стоят выше разных ссор, конфликтов и сплетен. Они просто монотонно делают свою работу день в день. К тому же именно таким сотрудникам обычно подпихивают новеньких для обучения. Они уже пропитаны духом помощи, к ним и так каждый день все обращаются за подмогой. Эти две группы людей с радостью помогут новичку, пояснят все мелочи и особенности компании.

Time to work. На новом месте нужно быть правильным и честным. Очень важно приходить на работу вовремя, не опаздывать, не уходить раньше положенного. Всегда в коллективе есть работники, которые позволяют себе данные негативные явления, ориентироваться на них не стоит. “То,что позволено Юпитеру, не позволено быку”.

Белая ворона. На первых парах не стоит сразу создавать себе имидж белой вороны. Лучше всего не выделяться из серой массы всех рабочих. Но долго оставаться в подобном амплуа не стоит. Если человек хочет расти дальше, развиваться по карьерной лестнице, ему придется выделиться. Но в первый день показывать своё отличие от других не стоит.

Спокойствие, только спокойствие. Первый рабочий день это однозначно стресс. Фактически все люди нервничают на новой работе, это даже можно назвать нормой. Главное не перегибать палку, не стоит делать глупостей из-за напряженности, не стоит на ней акцентировать свое внимание. Лучше сразу начинать наблюдать, запоминать и выучивать. Новое рабочее место это много людей, каждый из которых имеет свои особенности. Нужно запомнить имена, привычки, возможности каждого. К тому же работа тоже не ждет, нужно скорее вникать в особенности новой работы. Чем меньше будет нервов, тем проще будет запоминать и выучивать.

Умники напрягают. Новенький-умник это очень неприятная и раздражительная картина. А если этот новенький умничает, как говорится “не в тему”, тогда это вообще кошмар. На новом рабочем месте нельзя умничать. Чтоб умничать нужно быть в курсе всех событий, нужно знать о компании и её работе побольше, естественно если человек в ней первый день, то он про это ничего не знает. Можно элементарно попасть в неловкую ситуацию. В общем не стоит выпендриваться, только разве со временем. Но в целом это не особо привлекательная черта характера.

Наблюдение всему голова. Умение наблюдать это полезно. Когда кругом столько всего нового, именно на наблюдении и стоит делать акцент.

Еще добавлю то, что везде нас окружают интересные люди. На каждой работе есть человек(а возможно и несколько), которые по жизни не отличаются особыми способностями. Вот им выпадает шанс чему-то научиться, они даже вникают в коллектив. Ну и делают одну работу(всё что умеют) день за днем. Когда приходит новенький, редко кто сразу начинает катить на новичка бочку, осуждать за мелочные ошибки. Но эти люди мимо не проходят. У них появляется отличная возможность осудить кого-то, унизить, насмеяться, поругать, возвысить себя прекрасного. На таких людей нужно просто не обращать внимание, они всегда кругом нас на протяжении всей жизни. Они, как гиены, бегают кругом и выжидают момента, чтоб по-ехидничать. Если обращать внимание на таких людей, вступать с ними в конфликт, ничего хорошего из этого не выйдет. К тому же можно порядком подмочить себе репутацию.

Находясь в домашней, уютной обстановке хочется чувствовать себя максимально безопасно. Качественные бронедвери безупречно защитят дом. Владелец таких дверей может не опасаться краж или проникновения злоумышленников.

Я уже предоставлял материал о лжи. Просто меня недавно спрашивали по поводу вранья. Больше интересовало человека, как я отношусь к людям, которые мне лгут.

Для начала напомню, что врут все люди и я не являюсь исключением. Можно выделить несколько разных видов лжи. В этой записи я постараюсь детально описать их, и моё отношение к каждому типу.

Лгать можно для себя, а можно и для кого-то. Например, иногда врачи не могут сказать больному о реальном диагнозе. Нельзя быть уверенным, что пациент правильно воспримет своё заболевание. Иногда именно правда уменьшает у больного желание к жизни, вгоняет его в депрессию, делает его апатичным. Ложь для спасения я считаю нормальной, в некой мере даже правильной. Но такую ложь стоит применять только в медицине, и когда есть серьезная угроза.

Ложь может использоваться для приукрашивания. Чаще всего этим страдают подростки, хотя и взрослые люди любят приукрасить. Возможно он не настолько талантлив, не настолько известен или способен. Поэтому человек хочет показаться, предоставить себя в более выгодном свете. На такую ложь я вообще не обращаю внимание. Рано или поздно каждый её использует. Лично на меня такая ложь не оказывает никого влияния, ну нравится человеку приукрашивать себя, пускай это делает дальше. Но как только эта ложь будет влиять на меня, мне придется начать анализировать и как-то реагировать.

Ложь-провокация. Часто используется для того, чтоб вытянуть нужную информацию. Ты лжешь, тем самым вызывая бурную реакцию у собеседника, который чтоб доказать твою правоту предоставляет нужную информацию. Например, “А Вася сказал, что ты стал меньше получать на работе” – “Неправда, как получал ***** рублей, так и получаю”. На самом деле примеров множество. Такая ложь один из способов манипуляции. К такой лжи я отношусь негативно, да и вряд ли кому-то было бы приятно ощущать на себе манипуляции. Лично я стараюсь просто не обращать внимание на провокационные вопросы, на то они и  провокационные.

Ложь для скрытия фактов. Я бы назвал данный тип лжи самым грязным. Его используют фактически все, порой даже с юного возраста. Нужно понимать, что одни скрывают плохую оценку, вторые убийство, третьи любовницу(любовника). Но в целом это ложь одного типа. В любом случае у этой лжи есть неприятный мотив, который направлен именно против вас. Осознавать такую ложь мне неприятней всего. Тут стоит вспомнить о доверии. Не смотря на то, что все кругом врут, мы все равно ощущаем больше или меньше доверия к определенному человеку. Моё доверие формируется именно по типу лжи. Ложь для скрытия рушит раз и навсегда моё доверие. Естественно, что отношения с таким человеком никогда уже не будут иметь максимально позитивную форму.

Иногда кажется, что без лжи обойтись нельзя, в некой мере это так и есть. Но вранью свойственно раскрываться, и тогда доверие, которое строилось долгое время, рушится в один момент. Как часто вы задумывались, а сколько ваших знакомых вам доверяют? А теперь подумайте, стоит ли врать тем доверяющим, чтоб их стало еще меньше?

Возможно некоторые из вас уже слышали об трансактном анализе. На самом деле для меня это всегда была важная тема. Мне симпатичен данный раздел психологии, и сам создатель трансактного анализа.

Немного истории. Трансактный анализ основал психолог Эрик Берн. В основе трансактного анализа лежит 3  состояния нашего Я. Эти три состояния постоянно меняются, в зависимости от сказанного или сделанного. Трансакция это условно принятая единица общения. Когда мы начинаем общаться, мы обмениваемся с человеком трансакциями. По сути, изучение трансакционного анализа дает возможность предсказывать реакции на поведение и слова. В зависимости от доминирования одного из состояний Я, мы ведем себя по особенному. Каждый из нас в детстве получает свой сценарий поведения, и он идет от наших родителей, или самых близких людей, которые заменяли нам родителей. Мальчики получают сценарий от папы, девочки от мамы. К тому же для мальчиков, которые полностью следуют своему сценарию, мама является идеалом будущей жены. Задача каждого из нас(как считает трансактный анализ) разрушить родительский сценарий и взять свою жизнь под собственный контроль. Тут естественно каждый сразу сказал, а я уже разрушил. Нет, увы нет, многие думают, что сценарий разрушен, но на самом деле почти 90% людей продолжают следовать сценарию. Тех, кто таки сумел полностью разрушить сценарий, Берн условно называл “марсианами”. При этом имелось ввиду, что это как бы люди с другой планеты. Это действительно люди, которые живут в свое удовольствие, которые при необходимости могут всё в своей жизни изменить. Как вы думаете, таких людей много? Я лично сомневаюсь. Но, не буду глубоко вникать в данный вопрос, лучше расскажу про основы трансактного анализа.

Наше Я может иметь три основных состояния: Родитель, Взрослый и Ребенок. При этом каждое из основных состояний делится еще на три, более конкретных. О них лучше сейчас не говорить, иначе информация выйдет излишне объемной и сложной.

Родитель – состояние, которое в основном пользуется нормами, стереотипами и привычками. Родительское состояние может быть заботливым или критикующим. Например, “Не бойся, сейчас я тебе помогу” – заботливое; “Ну сколько уже можно опаздывать на работу?” – критическое. Родительское поведение очень эффективно применять в сложные моменты, для решения которых фактически нету времени. Во время общения, человек находящийся в Родитель доминирует над собеседником. Мы часто можем использовать Родителя, когда оказываемся в привычной ситуации, или делаем привычную для нас работу.

Взрослый – состояние, в котором человек поддается размышлениям и корректировке. Человек находящий в состоянии Взрослый, обычно не проявляет эмоций, это строгая логическая рассудительность. Взрослый хорошо использовать в сложной, непредвиденной ситуации, или когда мы впервые сталкиваемся с какой-то проблемой. Общение Взрослый-Взрослый очень продуктивно в организации, дает возможность решать сложные ситуации, принимать обдуманные решения. Примеры фраз: “Какой сегодня день?”, “Хм, как же это так получилось” и т.п.

Ребенок – состояние, в котором основное значение придается эмоциям. В состоянии Ребенок человек творит, создает, придумывает, чувствует. Находясь в состоянии Ребенок мы даем возможность себе расслабиться, забыть о проблемах, разрешаем себе разные глупости. Ребенок часто используется, когда человек понимает, что не в состоянии решить какую-то проблему. Я в состоянии Ребенок может быть естественным, приспосабливающимся и возражающим. Фразы естественного ребенка: “Вот это здорово!”, “Ух ты, хорошо получилось”. Фразы приспосабливающегося ребенка: “Я бы сделал, но я не умею”,”Если мы это сделаем, то будут неприятности”. Фразы возражающего ребенка: “Не хочу это делать”, “Вы не вправе меня заставлять!”.

Правильным можно считать развитие человека, когда в полной мере проявляются все три данных состояния. К тому же, бывают нарушения, когда человек в определенный момент включает неправильное состояние. Это приводит к серьезным проблемам в общении, а как говорилось ранее, общение это пища для нашей психики. Трансактный анализ изучает общение, и позволяет наладить связь с людьми. Изучая и правильно работая с этими состоянии, можно в полной мере манипулировать людьми, вызывать словами нужные реакции.

Родительское состояние мы можем наблюдать в поведении родителей, учителей, старших братьев(сестер), бригадиров. Взрослое состояние наблюдается в поведении наших соседей, равноправных коллег и подобных. Детское состояние наблюдается в поведении новобранцев, гостей, практикантов, подчиненных при общении с руководством.

Трансактный анализ позволяет нам находить общий язык с людьми, полноценно с ними общаться, получать радость от жизни. Как считают многие психологи, в полной мере трансактным анализом можно не овладеть и за всю жизнь. Чтоб развить свою наблюдательность нужно потратить много личного времени и усилий, но такое умение пригодится каждому.

Эта запись не о психологии, а наверно больше о моем внутреннем мире и ощущениях. Связаны эти ощущения с просмотром кукольного мультфильма “Чудесный мистер Фокс“. Да, вы не ослышались, действительно кукольный мультфильм. До этого мои познания о кукольных мультфильмах базировались сугубо на продуктах времени СССР. Эти мультфильмы у меня никогда не вызывали особого ажиотажа, их просмотр редко доставлял удовольствие. Однако именно несколько лестных отзывов заставили меня скачать мультик и начать его просмотр.

Я очень рад тому, что мне удалось его посмотреть. Это отличные, добрые шутки, я бы даже сказал умный юмор. Не мог поверит в то, что я буду в восторге от кукольного мультика. Феноменальная озвучка в исполнении лучших звезд Голливуда, веселый и затягивающий сюжет. Даже словил себя на чувстве, что не хочу, чтоб мультфильм заканчивался. Вышел этот мультфильм осенью 2009го. Режиссер – Уэс Андерсон. Это, кстати, его первое творение, в целом дебют удался на ура. К тому же это не какой-то боевик или фантастика с мощной графикой, это КУКОЛЬНЫЙ МУЛЬТИК! Я просто шокирован. Сейчас фактически все мультфильмы являются компьютерными, используется солидная прорисовка, создатели стараются сделать всё максимально реалистичным. А тут, можно сказать, огромный шаг назад, но насколько приятным вышел конечный результат.

Первое, что я сделал после просмотра – запустил мультфильм сначала и посмотрел его еще раз. Я даже подумал, что возможно это только меня одного он так поразил. Для этого посетил известный иностранный сайт-рейтинг. И оказывается, не я один по достоинству оценил творение Андерсона.

Возможно и мой лестный отзыв подтолкнет еще кого-то на просмотр данного мультфильма. А ведь люди таки знают, что графика и прорисовка это не самое главное. А большинство до сих пор помнит, чего стоит хороший сюжет и милый юмор. На всякий случай “Приятного просмотра”. Кому интересно это официальный сайт мультфильма.